Artikelen
We publiceren regelmatig artikelen over de wereld van loopbaanontwikkeling en -begeleiding. Daarbij gaan we bijvoorbeeld in op leeftijdsverschillen, educatie en de rol van HR, om enkele voorbeelden te noemen. Lees je mee?
Uitgelicht
Spagaat tussen Angelsaksisch en Rijnlands bestuursmodel
Soms lijkt het alsof organisaties gedwongen worden te kiezen tussen snelheid en diepgang, tussen controle en vertrouwen, tussen winst op korte termijn en waarde op de lange termijn. Achter die keuzes gaan fundamentele bestuursprincipes schuil. Misschien heb je er weleens van gehoord: het Angelsaksisch model en het Rijnlands model. Twee verschillende manieren om te kijken […]
Lees verder
De oudere ambtenaar gezond, gelukkig en trots naar de eindstreep
“Voor oudere ambtenaren is formeel alles goed geregeld in Nederland. Maar hoe uitgebreider de regelingen worden, met mogelijkheden voor korter werken en eerder uitstromen, hoe minder aandacht er lijkt te zijn voor een gezonde en gelukkige eindsprint van de medewerker”, zo signaleert Hans van Westen. Hij roept overheidswerkgevers op om meer werk te maken van […]
Lees verder
Werkgeluk in de laatste fase van een loopbaan
In de coronaperiode werden we continu geconfronteerd met de term ‘kwetsbare ouderen’, en dat zou beginnen bij 60 jaar. Op de arbeidsmarkt is het nog steeds zo dat ouder worden voor veel functies geen aanbeveling is. Het hanteren van het begrip ‘ouderen’ in organisaties en op de arbeidsmarkt wekt al snel de verkeerde associatie. Hans […]
Lees verder
De drang naar perfectie zorgt voor ongelukkige medewerkers
Als je ooit op sollicitatiegesprek bent geweest, is de kans groot dat er gevraagd is naar je slechte, of minder positieve, eigenschappen. Veel mensen benoemen perfectionisme hier als hun slechtste eigenschap. Hoewel dit vaak benoemd…
Lees verder
