Artikelen
We publiceren regelmatig artikelen over de wereld van loopbaanontwikkeling en -begeleiding. Daarbij gaan we bijvoorbeeld in op leeftijdsverschillen, educatie en de rol van HR, om enkele voorbeelden te noemen. Lees je mee?
Uitgelicht
Spagaat tussen Angelsaksisch en Rijnlands bestuursmodel
Soms lijkt het alsof organisaties gedwongen worden te kiezen tussen snelheid en diepgang, tussen controle en vertrouwen, tussen winst op korte termijn en waarde op de lange termijn. Achter die keuzes gaan fundamentele bestuursprincipes schuil. Misschien heb je er weleens van gehoord: het Angelsaksisch model en het Rijnlands model. Twee verschillende manieren om te kijken […]
Lees verderSpagaat tussen Angelsaksisch en Rijnlands bestuursmodel
Soms lijkt het alsof organisaties gedwongen worden te kiezen tussen snelheid en diepgang, tussen controle en vertrouwen, tussen winst op korte termijn en waarde op de lange termijn. Achter die keuzes gaan fundamentele bestuursprincipes schuil. Misschien heb je er weleens van gehoord: het Angelsaksisch model en het Rijnlands model. Twee verschillende manieren om te kijken […]
Lees verder
Millennials, goed voor opschudding op de werkvloer
De millennials maken inmiddels een vast en onmisbaar deel uit van de beroepsbevolking. Deze generatie medewerkers kijkt op een andere manier naar organisaties en het werkveld dan de generaties voor hen. Millennials blijven vaak korter bij organisaties en lijken moeilijk een goede aansluiting te vinden in hun werk. Hoe kunnen deze onbegrepen millennials goed functioneren […]
Lees verder
Wethouder zonder wethouderschap. En dan?
Stil staan voor het stilvalt.Dat is leiderschap op z’n best. Vooruitdenken, verantwoordelijkheid nemen, regie houden. Door je perspectief te kantelen ontstaan er nieuwe kansen. Die misschien wel net zo leuk of zelfs nog leuker zijn! Er komt een dag dat je je laatste besluit neemt als wethouder. Geen stukken meer voorbereiden, geen debatten meer voeren, […]
Lees verder
Sleutels tot succesvolle organisaties
HR-professionals spelen een sleutelrol in het realiseren van een betrokken en dynamische organisatie.
Lees verder
Afslanken en iedereen gemotiveerd houden
We staan aan de vooravond van ingrijpende bezuinigingen. Zowel bij decentrale overheden als bij de landelijke overheid zijn forse gevolgen te verwachten. Dat gaat ook de omvang en de samenstelling van het ambtenarenapparaat raken.
Lees verder
Circulair HR wordt het nieuwe normaal
De lineaire economie waarin grondstoffen en energie verloren gaan is onhoudbaar geworden. Circulariteit is het nieuwe normaal. Je kijkt op voorhand hoe je processen zó kunt inrichten dat er een gesloten cirkel ontstaat. Waarbij het draait om optimaal en effectief hergebruik van grondstoffen en producten. Maar hoe zit dat met mensen? Hoe breng je circulariteit […]
Lees verder
Een veilige werkomgeving
Sinds de publiciteit rond #metoo-schandalen staat seksueel grensoverschrijdend gedrag op de HR-agenda. Dat is goed, want het heeft ervoor gezorgd dat mensen die samenwerken zich meer bewust zijn van grenzen en mogelijk ongewenst contact. Ondanks die aandacht zijn we er nog lang niet. Want hoe vertalen professionele organisaties dit bewustzijn naar HR-beleid dat daadwerkelijk zorgt […]
Lees verder
De oudere ambtenaar gezond, gelukkig en trots naar de eindstreep
“Voor oudere ambtenaren is formeel alles goed geregeld in Nederland. Maar hoe uitgebreider de regelingen worden, met mogelijkheden voor korter werken en eerder uitstromen, hoe minder aandacht er lijkt te zijn voor een gezonde en gelukkige eindsprint van de medewerker”, zo signaleert Hans van Westen. Hij roept overheidswerkgevers op om meer werk te maken van […]
Lees verder
Werkgeluk in de laatste fase van een loopbaan
In de coronaperiode werden we continu geconfronteerd met de term ‘kwetsbare ouderen’, en dat zou beginnen bij 60 jaar. Op de arbeidsmarkt is het nog steeds zo dat ouder worden voor veel functies geen aanbeveling is. Het hanteren van het begrip ‘ouderen’ in organisaties en op de arbeidsmarkt wekt al snel de verkeerde associatie. Hans […]
Lees verder
