Wat houdt de wachtgeldregeling voor wethouders precies in?

De wachtgeldregeling voor wethouders is een sociale zekerheidsvoorziening die voormalige wethouders financieel ondersteunt na afloop van hun ambtstermijn. Je krijgt een uitkering die is gebaseerd op je laatste salaris, voor een periode die afhangt van je leeftijd en dienstjaren. Deze regeling valt onder de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) en verschilt van gewone werkloosheidsuitkeringen door specifieke voorwaarden en duur.

Wat is de wachtgeldregeling voor wethouders eigenlijk?

De wachtgeldregeling voor wethouders is een specifieke sociale zekerheidsvoorziening die valt onder de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA). Deze regeling biedt financiële ondersteuning aan voormalige wethouders die na hun ambtstermijn niet direct een vervolgbaan hebben gevonden.

De regeling onderscheidt zich van gewone werkloosheidsuitkeringen doordat deze specifiek is ontworpen voor politieke ambtsdragers. Waar een normale WW-uitkering uitgaat van een werkgever-werknemerrelatie, erkent de wachtgeldregeling de bijzondere positie van wethouders, die hun functie uitoefenen in tijdelijke benoemingsperiodes.

Het doel van deze regeling is tweeledig: zij biedt financiële zekerheid tijdens de overgangsperiode en erkent het maatschappelijke belang van goed voorbereide loopbaantransities voor politieke ambtsdragers. Hierdoor kunnen voormalige wethouders de tijd nemen om een passende vervolgbaan te vinden die aansluit bij hun ervaring en ambities.

Hoe lang krijg je als wethouder wachtgeld?

De duur van het wachtgeld hangt af van je leeftijd op het moment van aftreden en het aantal jaren dat je wethouder bent geweest. Voor wethouders onder de 50 jaar geldt meestal een periode van één jaar. Wethouders tussen 50 en 60 jaar kunnen aanspraak maken op anderhalf tot twee jaar wachtgeld.

Wethouders die 60 jaar of ouder zijn bij aftreden, hebben recht op wachtgeld tot hun AOW-leeftijd. Dit betekent dat de regeling een brug vormt tussen het wethouderschap en het pensioen. De exacte duur wordt berekend op basis van een formule die rekening houdt met zowel leeftijd als dienstjaren.

Na afloop van de wachtgeldperiode vervalt je recht op deze uitkering. Je valt dan terug op de reguliere sociale zekerheid, zoals een WW-uitkering indien je daarvoor in aanmerking komt. Dit maakt het belangrijk om tijdens de wachtgeldperiode actief te zoeken naar passend vervolgwerk.

Hoeveel wachtgeld krijgt een wethouder per maand?

Het wachtgeld bedraagt 80% van je laatstgenoten salaris als wethouder. Dit salaris wordt berekend op basis van je vaste bezoldiging, exclusief onkostenvergoedingen en andere toeslagen. Voor 2024 betekent dit dat het wachtgeld kan oplopen tot ongeveer € 6.400 bruto per maand voor een voltijdwethouder.

Als je tijdens de wachtgeldperiode ander werk vindt, wordt je wachtgeld verminderd met het bedrag dat je verdient. Dit heet de verrekening van inkomsten. Verdien je meer dan 30% van je oude wethouderssalaris, dan wordt het meerdere in mindering gebracht op je wachtgeld.

De uitkering wordt maandelijks uitbetaald door het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Je ontvangt ook vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, net zoals tijdens je wethouderschap. Over het wachtgeld betaal je gewoon belasting en premies voor de sociale verzekeringen.

Welke voorwaarden moet je vervullen voor wachtgeld?

Om recht te hebben op wachtgeld, moet je minimaal één jaar wethouder zijn geweest en mag je niet vrijwillig zijn afgetreden. Je moet beschikbaar zijn voor werk en actief solliciteren naar passende functies. Dit betekent dat je moet kunnen aantonen dat je serieuze inspanningen levert om nieuw werk te vinden.

Je hebt een meldingsplicht bij het ABP. Veranderingen in je situatie, zoals het vinden van werk, verhuizing of andere relevante omstandigheden, moet je direct doorgeven. Ook moet je meewerken aan controles en gesprekken die het ABP organiseert.

Daarnaast gelden er verplichtingen rondom het accepteren van werk. Je bent verplicht om passend werk te accepteren, ook als dit minder betaalt dan je wethouderssalaris. Passend werk wordt beoordeeld op basis van je opleiding, werkervaring en de arbeidsmarktomstandigheden. Het weigeren van passend werk kan leiden tot het stopzetten van je wachtgeld.

Hoe Gradus Groep helpt met de overgang na je wethouderschap

Wij begrijpen dat de overgang van wethouder naar een nieuwe loopbaan veel meer vraagt dan alleen het regelen van wachtgeld. Onze APPA-begeleiding helpt je om de unieke kwaliteiten die je als politiek ambtsdrager hebt ontwikkeld, strategisch in te zetten voor je verdere loopbaan.

Onze aanpak richt zich op:

• Persoonlijke coaching – We beginnen niet bij je cv, maar bij jouw verhaal en ambities.
• Netwerk in de publieke sector – Onze adviseurs kennen de uitdagingen van deze branche als geen ander.
• Strategische loopbaanplanning – We helpen je proactief te anticiperen op toekomstige carrièrekeuzes.
• Praktische ondersteuning – Van sollicitatietraining tot het verkennen van nieuwe sectoren.

We bieden ook ons programma “Loopbaan en Toekomstreflectie” aan voor zittende bestuurders die vooruitdenken. Want zoals wij altijd zeggen: je hoeft niet te stoppen om al te mogen beginnen met nadenken over je toekomst.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen bij de overgang na je wethouderschap? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een verkennend gesprek over jouw mogelijkheden.