Wat moet een gemeente weten over de APPA-regeling voor wethouders?

De APPA-regeling biedt wethouders na aftreden recht op een uitkering en loopbaanbegeleiding op grond van de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers. Gemeenten hebben specifieke verplichtingen bij aanmelding en moeten weten dat de uitkering maximaal drie jaar duurt. De regeling geldt voor wethouders die minimaal 18 maanden in functie waren en vergoedt ook de kosten van professionele loopbaanbegeleiding.

Wat is de APPA-regeling en voor welke wethouders geldt deze?

De Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) regelt de sociale zekerheid van politieke ambtsdragers, zoals wethouders, gedeputeerden en commissarissen van de Koning. De regeling biedt na aftreden recht op een uitkering en vergoedt de kosten van loopbaanbegeleiding om de overgang naar nieuw werk te ondersteunen.

Wethouders hebben recht op de APPA-regeling wanneer zij minimaal 18 maanden ononderbroken in functie zijn geweest. Dit geldt ongeacht of het wethouderschap eindigt door verkiezingen, eigen keuze, ziekte of andere omstandigheden. Ook wethouders die tussentijds aftreden vanwege een conflict of reorganisatie vallen onder deze regeling.

Voor gemeenten betekent dit dat je als werkgever verplichtingen hebt bij het beëindigen van een dienstverband. Je moet de wethouder tijdig informeren over zijn of haar rechten en zorgen voor correcte aanmelding bij het ABP. De regeling erkent het maatschappelijke belang van goed voorbereide loopbaantransities voor politieke ambtsdragers door financiële barrières voor professionele ontwikkeling weg te nemen.

Hoe lang duurt de APPA-uitkering en wat krijgt een wethouder uitgekeerd?

De APPA-uitkering duurt maximaal drie jaar en bedraagt 70% van het laatstgenoten salaris als wethouder. De eerste twee jaar ontvangen wethouders dit volledige percentage, daarna kan het bedrag worden aangepast afhankelijk van eventuele bijverdiensten of andere inkomsten.

De hoogte van de uitkering wordt berekend op basis van het bruto jaarsalaris dat de wethouder ontving, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Voor 2024 betekent dit bijvoorbeeld dat een wethouder met een volledig salaris van ongeveer € 85.000 per jaar recht heeft op een APPA-uitkering van circa € 59.500 bruto per jaar.

De uitkeringsduur kan korter zijn dan drie jaar als de wethouder eerder nieuw werk vindt of kiest voor vervroegd pensioen. Wethouders die binnen de uitkeringsperiode overlijden, kunnen hun nabestaanden recht geven op een nabestaandenuitkering volgens de bepalingen van de wet.

Welke verplichtingen heeft een gemeente bij het beëindigen van een wethouderschap?

Gemeenten moeten de wethouder uiterlijk drie maanden voor aftreden aanmelden bij het ABP voor de APPA-regeling. Deze aanmelding is verplicht en moet alle relevante gegevens bevatten over de duur van het wethouderschap, het salaris en de reden van beëindiging.

Je bent als gemeente verantwoordelijk voor het verstrekken van correcte informatie aan zowel de wethouder als het ABP. Dit omvat:

• Schriftelijke bevestiging van de einddatum van het wethouderschap
• Salarisgegevens en arbeidsvoorwaarden van de laatste 12 maanden
• Informatie over eventuele transitievergoedingen of andere uitkeringen
• Documentatie van de reden voor beëindiging van het dienstverband

Daarnaast moet je de wethouder informeren over zijn of haar recht op loopbaanbegeleiding op grond van de APPA-regeling. Dit gebeurt bij voorkeur al tijdens het wethouderschap, zodat tijdige oriëntatie op de toekomst mogelijk is. Goede communicatie voorkomt misverstanden en zorgt voor een soepele overgang.

Wat gebeurt er als een wethouder een nieuwe baan vindt tijdens de APPA-periode?

Wanneer een wethouder tijdens de APPA-periode nieuw werk vindt, wordt de uitkering aangepast op basis van het nieuwe inkomen. De wethouder heeft een meldingsplicht en moet het ABP binnen één maand informeren over de nieuwe arbeidsovereenkomst, inclusief salaris en arbeidsvoorwaarden.

Het nieuwe inkomen wordt verrekend met de APPA-uitkering volgens een vast systeem. Als het nieuwe salaris lager is dan 70% van het voormalige wethoudersalaris, wordt het verschil aangevuld door de APPA-uitkering. Verdient de wethouder meer dan dit percentage, dan stopt de uitkering meestal geheel.

Voor gemeenten betekent dit dat je geen directe verplichtingen hebt als de voormalige wethouder nieuw werk vindt. Het ABP handelt alle wijzigingen in de uitkering af. Wel is het verstandig om contact te houden met voormalige wethouders, omdat zij vaak waardevolle expertise hebben die nuttig kan zijn voor andere gemeentelijke projecten of adviesrollen.

Hoe Gradus Groep helpt met APPA-begeleiding voor wethouders

Wij ondersteunen gemeenten en wethouders bij het optimaal benutten van de APPA-regeling door gespecialiseerde loopbaanbegeleiding die aansluit bij de unieke uitdagingen van politieke ambtsdragers. Onze APPA-begeleiding helpt wethouders de overgang naar nieuw, betekenisvol werk succesvol te maken.

Onze concrete ondersteuning omvat:

• Persoonlijke begeleiding bij het verkennen van toekomstmogelijkheden
• Workshops en trainingen gericht op nieuwe inzichten en vaardigheden
• Loopbaancoaching toegespitst op de persoonlijke situatie
• Ondersteuning bij het benutten van unieke kwaliteiten uit het wethouderschap
• Strategische loopbaanplanning voor duurzame vervolgstappen

Als gemeente kun je ons inschakelen om wethouders al tijdens hun functieperiode te laten reflecteren op hun toekomst. Dit voorkomt reactief handelen bij onverwachte carrièremomenten en vergroot de kans op succesvolle transities. De APPA-regeling vergoedt deze kosten, waardoor er geen financiële barrières zijn.

Neem contact met ons op om te bespreken hoe wij jouw gemeente en wethouders kunnen ondersteunen bij een succesvolle loopbaantransitie. Samen zorgen we ervoor dat waardevolle bestuurlijke ervaring optimaal wordt benut in nieuwe rollen.