Wat houdt arbeidsmobiliteit voor ambtenaren precies in?

Arbeidsmobiliteit voor ambtenaren houdt in dat je tijdelijk in dienst komt bij een gespecialiseerde organisatie die je helpt bij het vinden van nieuw werk binnen de publieke sector. Je arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw blijven behouden, terwijl je persoonlijke begeleiding krijgt van ervaren coaches en loopbaanadviseurs. Dit traject wordt vaak ingezet bij reorganisaties, aflopende benoemingsperiodes of wanneer terugkeer naar je oorspronkelijke werkplek niet meer mogelijk is.

Wat betekent arbeidsmobiliteit precies voor ambtenaren?

Arbeidsmobiliteit is een gestructureerd begeleidingstraject waarbij ambtenaren ondersteuning krijgen bij het vinden van nieuw werk binnen de publieke sector. Het verschilt van gewone loopbaanbegeleiding doordat je werkgever actief meewerkt en je contract tijdens je zoektocht wordt overgenomen door een mobiliteitsorganisatie.

Het traject begint vaak wanneer werkconflicten zodanig zijn geëscaleerd dat re-integratie op dezelfde werkplek onmogelijk is geworden. In plaats van direct ontslag krijg je de kans om via professionele begeleiding een nieuwe, passende functie te vinden. Dit kan bij reorganisaties, burn-outklachten of wanneer het onderlinge vertrouwen tussen jou en je werkgever volledig is verdwenen.

Het proces bestaat uit verschillende fases. De eerste drie maanden zijn primair gericht op rust en herstel, zonder geforceerde re-integratie. Daarna start het eigenlijke programma, dat volledig op maat wordt gemaakt voor jouw situatie. Je krijgt begeleiding van coaches, trainers en loopbaanadviseurs die samen werken aan het vinden van de juiste carrièrerichting.

Hoe werkt dienstverbandsovername bij arbeidsmobiliteit?

Bij arbeidsmobiliteit neemt een gespecialiseerde organisatie je volledige contract, inclusief arbeidsvoorwaarden, over van je huidige werkgever. Dit betekent dat je salaris, pensioenopbouw via het ABP en andere arbeidsvoorwaarden gewoon doorlopen tijdens je zoektocht naar nieuw werk.

Het proces begint vaak op advies van juridisch adviseurs en in samenwerking met je huidige werkgever. Werkgevers kunnen zelf partijen aandragen voor het verzorgen van het traject, wat flexibiliteit biedt in de keuze van de dienstverlener. Na overleg wordt meestal een jaarcontract aangeboden, dat financiële zekerheid biedt tijdens het gehele traject.

Praktisch betekent dit dat je vanaf dag één zekerheid hebt over je inkomen en arbeidsrechten. Je hoeft je geen zorgen te maken over uitkeringen of het verlies van pensioenopbouw. De mobiliteitsorganisatie wordt tijdelijk je werkgever en zorgt ervoor dat alle administratieve zaken correct worden geregeld. Dit geeft je de rust om je volledig te concentreren op het vinden van een nieuwe, passende functie.

Welke ambtenaren komen in aanmerking voor arbeidsmobiliteit?

Arbeidsmobiliteit is beschikbaar voor verschillende doelgroepen binnen de publieke sector die om uiteenlopende redenen ondersteuning nodig hebben bij het vinden van nieuw werk. Het traject wordt ingezet voor werknemers in specifieke situaties waarin reguliere re-integratie niet de beste oplossing biedt.

Je komt in aanmerking als je werknemer bent die door reorganisaties zijn baan kwijtraakt of dreigt kwijt te raken. Ook ambtenaren aan het einde van een benoemingsperiode kunnen gebruikmaken van arbeidsmobiliteit. Werknemers die om gezondheidsredenen iets anders zoeken, bijvoorbeeld na een burn-out waarbij terugkeer naar de oorspronkelijke werkplek het herstel zou belemmeren, zijn eveneens geschikt voor dit traject.

Politieke ambtsdragers onder de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) vormen een speciale doelgroep. Voor hen wordt gekeken naar de unieke kwaliteiten die als politiek ambtsdrager zijn opgedaan en hoe deze in de verdere loopbaan kunnen worden ingezet. Ook mensen die geloven dat er meer geluk, plezier en succes in werk te vinden is, kunnen profiteren van arbeidsmobiliteit.

Wat zijn de voordelen van arbeidsmobiliteit voor werkgevers?

Arbeidsmobiliteit biedt werkgevers kosteneffectieve oplossingen, zonder zorgen over een goede afloop van het traject. Het stelt publieke organisaties in staat hun maatschappelijke verantwoordelijkheid naar medewerkers waar te maken, terwijl ze tegelijkertijd hun organisatiedoelstellingen realiseren.

Het behoud van expertise binnen de publieke sector is een belangrijk voordeel. In plaats van dat ervaren ambtenaren de sector verlaten, worden ze begeleid naar organisaties die beter passen bij hun behoeften. Dit leidt tot win-winsituaties waarbij zowel werknemers als werkgevers profiteren van de herplaatsing.

Werkgevers hoeven zich geen zorgen te maken over juridische procedures of langdurige conflicten. Het traject biedt duurzame oplossingen, waarbij professionele begeleiding zorgt voor een soepele overgang. Dit voorkomt reputatieschade en draagt bij aan een positief werkgeversimago. Bovendien kunnen werkgevers zich focussen op hun kernactiviteiten, terwijl specialisten de begeleiding van vertrekkende medewerkers verzorgen.

Hoe Gradus Groep helpt met arbeidsmobiliteit

Wij bieden maatwerktrajecten met persoonlijke begeleiding van ervaren specialisten die de publieke sector als geen ander kennen. Ons team van coaches, trainers en loopbaanadviseurs werkt samen om de plek te vinden waar je weer kunt functioneren met nieuwe energie.

Onze dienstverlening omvat:

• Volledige contractovername, inclusief behoud van ABP-pensioenopbouw
• Gestructureerde begeleiding in verschillende fases, beginnend met rust en herstel
• Specialistische kennis van de publieke sector en haar uitdagingen
• Een uitgebreid netwerk binnen overheid, gemeenten, provincies en zorgorganisaties
• Een bewezen trackrecord met bijna 90% succesvolle herplaatsingen

We geloven dat iedereen recht heeft op een werkplek die goed past en energie geeft. Daarom bieden we trajecten voor arbeidsmobiliteit die niet alleen leiden naar nieuw werk, maar naar betekenisvol werk waarin je werkgeluk ervaart. Wil je meer weten over hoe arbeidsmobiliteit jou of je organisatie kan helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.