Bij een overgang naar een nieuwe werkgever behoud je de meeste arbeidsrechten die je hebt opgebouwd, maar niet alles gaat automatisch over. Wettelijke rechten, zoals je anciënniteit voor ontslagbescherming, blijven behouden, terwijl secundaire arbeidsvoorwaarden vaak opnieuw onderhandeld moeten worden. Een goede voorbereiding en kennis van je rechten zorgen ervoor dat je tijdens deze overgang geen belangrijke voordelen verliest.
Welke arbeidsrechten behoud je bij overgang naar een nieuwe werkgever?
Je dienstjaren en anciënniteit blijven wettelijk behouden bij een overgang naar een nieuwe werkgever. Dit betekent dat je ontslagbescherming en bepaalde arbeidsrechtelijke voordelen doorlopen, ook als je van baan wisselt. Je opgebouwde rechten onder het arbeidsrecht gaan niet verloren door een werkgeverswissel.
Wettelijk geregelde rechten die automatisch overgaan, zijn je totale dienstjaren voor ontslagbescherming, je recht op een transitievergoeding op basis van alle dienstjaren en je bescherming tegen discriminatie. Deze rechten zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en kunnen niet door een werkgever worden afgenomen.
Daarentegen moeten arbeidsvoorwaarden zoals salaris, vakantiedagen boven het wettelijk minimum en bonusregelingen opnieuw worden onderhandeld. Je nieuwe werkgever is niet verplicht om dezelfde voorwaarden te bieden als je vorige werkgever, tenzij dit expliciet in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Wat gebeurt er met je pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden?
Je pensioenrechten blijven behouden, maar de uitvoering kan veranderen, afhankelijk van het pensioenfonds van je nieuwe werkgever. Opgebouwde pensioenaanspraken gaan nooit verloren, maar kunnen wel worden overgedragen naar een ander pensioenfonds of blijven staan bij je vorige pensioenuitvoerder.
Bij pensioenoverdracht krijg je meestal de keuze tussen waardeoverdracht naar het nieuwe pensioenfonds of het laten staan van je opgebouwde rechten. Waardeoverdracht kan voordelig zijn als het nieuwe pensioenfonds betere voorwaarden biedt, maar dit verschilt per situatie en pensioenfonds.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen, een leaseauto of een zorgverzekering zijn niet wettelijk geregeld. Over deze voordelen moet je opnieuw onderhandelen met je nieuwe werkgever. Sommige werkgevers bieden vergelijkbare pakketten aan om goede kandidaten aan te trekken, maar dit is geen automatisch recht.
Wettelijke rechten zoals het minimumaantal vakantiedagen (20 dagen bij een voltijds contract) en ziekengeld blijven natuurlijk gewoon van kracht onder je nieuwe arbeidsovereenkomst.
Hoe zorg je ervoor dat je geen rechten verliest tijdens de overgang?
Documenteer al je arbeidsrechten en voordelen voordat je vertrekt bij je huidige werkgever. Maak een overzicht van je totale dienstjaren, opgebouwde vakantiedagen, pensioenrechten en alle secundaire arbeidsvoorwaarden die je momenteel hebt.
Belangrijke documenten die je nodig hebt, zijn je arbeidsovereenkomsten, pensioenoverzichten, salarisspecificaties van het afgelopen jaar en eventuele bonusafspraken. Vraag ook een werkgeversverklaring aan waarin je dienstjaren en functie worden bevestigd.
Ga goed voorbereid het gesprek in met je nieuwe werkgever. Bespreek expliciet welke arbeidsvoorwaarden voor jou belangrijk zijn en probeer zoveel mogelijk in je nieuwe contract vast te laten leggen. Denk hierbij aan vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en andere voordelen die je waardevol vindt.
Let bij een reorganisatie extra goed op je rechten. Werknemers die door een reorganisatie moeten vertrekken, hebben vaak recht op extra begeleiding en soms op betere overgangsvoorwaarden. Informeer je goed over wat er in jouw specifieke situatie mogelijk is.
Wanneer heb je recht op begeleiding bij overgang naar nieuwe werkgever?
Je hebt wettelijk recht op outplacement als je werkgever je ontslaat om bedrijfseconomische redenen en er meer dan 25 mensen in dienst zijn. Deze begeleiding moet minimaal vier maanden duren en is gericht op het vinden van nieuw, passend werk.
Werkgevers zijn ook verplicht begeleiding te bieden bij reorganisaties waarbij meerdere mensen hun baan verliezen. De omvang en duur van deze begeleiding hangen af van je functieniveau en dienstjaren. Hoger opgeleiden en mensen met leidinggevende functies hebben vaak recht op langere begeleiding.
Ook bij ziekte of arbeidsongeschiktheid kan je werkgever verplicht zijn re-integratiebegeleiding te bieden. Dit geldt vooral als je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en met begeleiding weer aan het werk kunt bij een andere werkgever.
Praktisch betekent dit dat je niet alleen hoeft te zoeken naar nieuw werk. Professionele begeleiding helpt je bij het maken van een goed cv, het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en het vinden van vacatures die goed bij je passen. Deze ondersteuning vergroot je kansen op een succesvolle overgang aanzienlijk.
Hoe Gradus helpt bij een soepele overgang naar je nieuwe werkgever
Wij bieden gespecialiseerde arbeidsmobiliteit voor werknemers die overstappen naar een nieuwe werkgever. Onze ervaren loopbaanadviseurs kennen de publieke sector als geen ander en weten precies welke rechten en mogelijkheden er voor jou zijn.
Onze begeleiding omvat:
- Volledige inventarisatie van je huidige arbeidsrechten en voordelen
- Persoonlijke coaching bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden
- Ondersteuning bij pensioenoverdracht en administratieve zaken
- Begeleiding tijdens de gehele overgangsperiode tot je goed bent ingewerkt
- Nazorg om ervoor te zorgen dat de overgang succesvol verloopt
Door onze jarenlange ervaring in de publieke sector weten we precies wat er komt kijken bij een werkgeverswissel. We zorgen ervoor dat je geen rechten verliest en helpen je om de best mogelijke start te maken bij je nieuwe werkgever. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Kan ik mijn opgebouwde vakantiedagen meenemen naar mijn nieuwe werkgever?
Nee, extra vakantiedagen boven het wettelijk minimum van 20 dagen zijn geen automatisch recht. Je moet deze opnieuw onderhandelen met je nieuwe werkgever. Wel heb je recht op uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen bij je vorige werkgever.
Wat als mijn nieuwe werkgever een slechter pensioenfonds heeft?
Je kunt kiezen tussen waardeoverdracht naar het nieuwe pensioenfonds of je opgebouwde rechten laten staan bij je vorige pensioenuitvoerder. Vergelijk de voorwaarden goed en laat je adviseren door een pensioenspecialist voordat je een keuze maakt.
Hoe bewijs ik mijn totale dienstjaren bij sollicitaties?
Vraag een werkgeversverklaring aan bij je huidige werkgever waarin je dienstjaren en functie worden bevestigd. Bewaar ook alle arbeidsovereenkomsten en jaaropgaven als extra bewijs van je werkervaring en opgebouwde rechten.
Moet ik altijd zelf onderhandelen over arbeidsvoorwaarden?
Nee, je kunt je laten begeleiden door een arbeidsmobiliteitsadviseur of vakbond. Professionele begeleiding verhoogt vaak je onderhandelingspositie en zorgt ervoor dat je geen belangrijke arbeidsvoorwaarden over het hoofd ziet.
